SUPERVISION & COACHING

EINZEL.

supervision & coaching

• Qualitätssicherung
  

• Findung und Weiterentwicklung der beruflichen Identität
  

• Personal- und Führungsfragen
  
• Organisationsentwicklung

• Fallbesprechung

• Neuorientierung
  

• Rollenklärung
• Reflexion des eigenen Handelns
  

• Erarbeitung von Handlungsalternativen

• Bewältigung beruflicher Krisen

GRUPPEN.

supervision            

• Austausch und Beratung in einer Kleingruppe von Fachkräften

• Gemeinsame Reflexion der Arbeitssituationen
  

• Fallarbeit aus multiperspektivischer Sicht
  

• Reflexion der eigenen Berufsrolle

• Gegenseitige professionelle Unterstützung

• Neue Perspektiven kennenlernen und entwickeln
  

• Impulsgebung

TEAM.

supervision            

• Konfliktlösung im Team
  

• Entwicklung gemeinsamer Ziele

• Reflexion des professionellen Handelns
  

• Arbeitsabläufe optimieren
  

• Zusammenarbeit stärken

• Verbesserung der Kommunikation
  

• Rollenklärung und Aufgabenverteilung

• Perspektivenübernahme

• Langfristige, kontinuierliche Begleitung oder fallbezogene Teamsupervision

• vertrauensvolle Zusammenarbeit
  
• Wertschätzung
  
• Prozesshaftigkeit
  
• Transparenz
  
• bedürfnis- und zielorientiertes Arbeiten

• individuelle Herangehensweise
  
• Zuverlässigkeit
  
• Neutralität
  
• ressourcenorientiertes Arbeiten
  
• Direktheit und Offenheit